【學(xué)習(xí)費(fèi)用】A類收費(fèi)：2200元/人，B類收費(fèi)含證書：3200元/人

          （包含學(xué)習(xí)、證書、中餐、茶點(diǎn)、教材、稅費(fèi)等）食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

【時(shí)間地點(diǎn)】

2017年6月14日—16日 青島市       

2017年6月21日—23日 上海市    

2017年6月28日—30日 沈陽市       

2017年7月05日—07日 南寧市      

2017年7月12日—14日 貴陽市       

2017年7月21日—23日 蘭州市     

2017年7月28日—30日 呼和浩特市   

2017年8月11日—13日 長春市  

 2017年8月16日—18日 大連市       

 2017年8月23日—25日 南昌市

            備注：第一天均為全天報(bào)到時(shí)間                    

 證書頒發(fā)：經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由全國專業(yè)人才儲備工作委員會頒發(fā)《高級人力資源法務(wù)師》 或《高級人力資源管理師》或《高級勞動爭議咨詢師》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

課程背景：

  2017年，《勞動合同法》要予以修改，增加企業(yè)用工的靈活性，社保政策也要做出諸多挑戰(zhàn)，對企業(yè)和人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。2017年，企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，人力資源服務(wù)業(yè)在經(jīng)過了互聯(lián)網(wǎng)初步?jīng)_擊后進(jìn)行深度思考；企業(yè)人工成本真正的有效控制、人力資源服務(wù)業(yè)的精準(zhǔn)化服務(wù)匹配成為雙方的契合點(diǎn)；企業(yè)在派遣用工轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)外包操作過程中各種憋端開始凸顯。互聯(lián)網(wǎng)+以及大數(shù)據(jù)會催生一批新的人力資源服務(wù)業(yè)，但是無法改變?nèi)肆Y源服務(wù)業(yè)與企業(yè)的基本合作模式，派遣+外包+代理一直是主題，互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)做到了精準(zhǔn)化的匹配，做大了線上與線下互動，但無法改變實(shí)質(zhì)。企業(yè)希望便捷化的服務(wù)、有效的風(fēng)險(xiǎn)管控、精準(zhǔn)的人工成本降低是合作的動力。在上述基礎(chǔ)上，針對新政策對企業(yè)用工以及人力資源服務(wù)業(yè)的影響，針對靈活派遣與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包新的服務(wù)模式與產(chǎn)品模式的有效運(yùn)營，基于企業(yè)業(yè)務(wù)外包中的各種脫離實(shí)際，特舉辦新政策下人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與企業(yè)業(yè)務(wù)外包運(yùn)營中的挑戰(zhàn)與問題及靈活派遣與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包實(shí)務(wù)操作研討會。以期從實(shí)務(wù)與前瞻性的角度，為企業(yè)用工模式、風(fēng)險(xiǎn)控制、人力資源公司的運(yùn)營模式與風(fēng)險(xiǎn)控制進(jìn)行有效解讀與探討，以期對行業(yè)有所幫助。我們誠邀您的蒞臨，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下;

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培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分新政策對企業(yè)用工和人力資源服務(wù)業(yè)經(jīng)營的影響

1、《勞動合同法》修改對企業(yè)用工的影響以及對人力資源服務(wù)業(yè)的影響

2、醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)合并對傳統(tǒng)派遣或外包業(yè)務(wù)的影響

3、社保征收由社保部門改為稅務(wù)部門對派遣或外包業(yè)務(wù)的影響

4、稅務(wù)部門按照企業(yè)工資總額征收社保對企業(yè)用工模式的影響

5、《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)辦法》對企業(yè)直接用工以及人力資源服務(wù)業(yè)不規(guī)范操作

的影響

6、金稅三期政策對企業(yè)管理層稅務(wù)規(guī)劃以及人力資源服務(wù)業(yè)跨區(qū)域合作的影響

7、“二孩”生育政策下，對女性就業(yè)以及人力資源服務(wù)業(yè)的影響和機(jī)遇

8、社保繳費(fèi)五險(xiǎn)或四險(xiǎn)合一政策下，單繳工傷越來越難，對企業(yè)靈活用工以及人力資源服務(wù)業(yè)的影響

9、互聯(lián)網(wǎng)+以及大數(shù)據(jù)背景下，中小型人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容拓展與發(fā)展趨勢分析

10、國家培育靈活就業(yè)市場政策下，對人力資源服務(wù)業(yè)以及企業(yè)用工模式的影響

第二部分、新政策下靈活派遣的運(yùn)營模式與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、如何有效區(qū)分勞務(wù)派遣服務(wù)與勞務(wù)派遣

2、勞務(wù)派遣與靈活派遣如何進(jìn)行區(qū)分，企業(yè)如何通過靈活派遣降低人工成本，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)

3、靈活派遣的法律依據(jù)，以及表現(xiàn)形式和類型，以及運(yùn)作模式的分析

4、靈活派遣如何有效降低企業(yè)的用工成本

5、靈活派遣的類型以及各種類型中的風(fēng)險(xiǎn)與法律適用有何不同

6、靈活派遣的經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂，應(yīng)當(dāng)注意哪些核心條款

7、靈活派遣過程中，出現(xiàn)工傷事故的，應(yīng)當(dāng)如何分擔(dān)責(zé)任

8、靈活派遣如何向勞務(wù)派遣進(jìn)行轉(zhuǎn)化，靈活派遣期間的工作年限是否計(jì)算為勞務(wù)派遣的工作年限

9、靈活派遣員工的退出條件如何設(shè)計(jì)，靈活派遣員工無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動合同條款如何設(shè)計(jì)

10、靈活派遣中人力資源公司與個(gè)人之間的法律關(guān)系如何界定，靈活派遣中個(gè)人與企業(yè)之間的法律關(guān)系如何界定

11、靈活派遣是否會被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，是否受三性崗位以及比例的限制

12、靈活派遣是否存在加班的問題，是否每天工作不能超過8小時(shí)，是否存在休假的問題，是否需要年休假補(bǔ)償

13、靈活派遣中個(gè)人不服從人力資源公司或企業(yè)的管理或調(diào)配的應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行約束，且該約束不會被認(rèn)定為傳統(tǒng)勞動關(guān)系

14、“自雇”與靈活派遣之間的區(qū)分，人力資源公司如何與“自雇”人群進(jìn)行合作，“自雇”在我國法律上屬于什么樣的勞動關(guān)系

15、靈活派遣如何以外包的方式體現(xiàn)，靈活派遣如何以派遣的方式體現(xiàn)，不同的體現(xiàn)方式，對人力資源服務(wù)業(yè)以及企業(yè)有何不同

16、靈活派遣如何在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間有效實(shí)現(xiàn)，靈活派遣如何針對同一人群在不同企業(yè)間按需調(diào)配，調(diào)配的方式是什么

17、互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)對靈活派遣的影響和運(yùn)營模式的創(chuàng)新有哪些

18、日本、臺灣、韓國、美國、法國等國家或地區(qū)靈活派遣對我國人力資源服務(wù)業(yè)的借鑒

第三部分、企業(yè)派遣向外包轉(zhuǎn)型后運(yùn)營過程中存在的問題與風(fēng)險(xiǎn)防控

1、超比例的派遣工均適合轉(zhuǎn)為外包模式嗎？

2、派遣用工轉(zhuǎn)型中的人力資源服務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包，在企業(yè)運(yùn)行過程中出現(xiàn)哪些問題？

3、業(yè)務(wù)外包中所有業(yè)務(wù)均能按業(yè)務(wù)量進(jìn)行測算嗎？不能按業(yè)務(wù)量測算的，如何進(jìn)行費(fèi)用測算？

4、業(yè)務(wù)外包中所有業(yè)務(wù)的勞動過程中，均可以放手讓承包方或供應(yīng)商進(jìn)行直接管理嗎？供應(yīng)商沒有能力管理或不能管理如何協(xié)調(diào)？

5、業(yè)務(wù)外包中的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范，由供應(yīng)商承擔(dān)，如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)成本測算，由企業(yè)另行承擔(dān)，如何在財(cái)務(wù)上規(guī)劃列支渠道？

6、人力資源服務(wù)外包在法律上或在稅收上真的是企業(yè)與人力資源公司合作的外包模式嗎？

7、央企、國企在體制外用工中勞務(wù)外包的必要性、合法性、以及適用范圍的分析？

8、央企、國企諸多業(yè)務(wù)需要的是勞務(wù)外包，而非業(yè)務(wù)外包，勞務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的六個(gè)核心區(qū)別點(diǎn)是什么？

9、企業(yè)人力資源部或人事處，在勞務(wù)外包中應(yīng)當(dāng)注意哪些事宜，在業(yè)務(wù)外包中應(yīng)當(dāng)注意哪些事宜？

10、企業(yè)業(yè)務(wù)外包或勞務(wù)外包的費(fèi)用確定方式有何不同，招投標(biāo)的標(biāo)的確定方式有何不同？

11、業(yè)務(wù)外包中勞動用工風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任如何劃分、安全生產(chǎn)責(zé)任如何劃分，雙方在經(jīng)濟(jì)合同中約定有關(guān)的安全生產(chǎn)責(zé)任的劃分是否具有法律效力？

12、勞務(wù)外包是企業(yè)與人力資源公司合作的趨勢和方向的原因是什么？

第四部分、新政策下工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與工傷風(fēng)險(xiǎn)外包運(yùn)用

1、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范主要防范哪些事宜？工傷風(fēng)險(xiǎn)外包指的是什么？

2、企業(yè)合同工上下班路上以及工作過程中突發(fā)疾病死亡或工亡的，目前處理過程中存在家屬要求與法律標(biāo)準(zhǔn)之間差距的沖突，如何進(jìn)行協(xié)調(diào)與防范？

3、企業(yè)目前為合同工購買的人身意外保險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與職工發(fā)生工傷后之間存在的矛盾，如何進(jìn)行協(xié)調(diào)與防范？

4、企業(yè)如何通過人力資源公司以福利外包的方式對合同工進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包，合法確定職工發(fā)生工傷后，職工幫扶與撫恤、護(hù)理與治療、補(bǔ)償與賠償?shù)瓤陀^標(biāo)準(zhǔn)，避免與職工及職工家屬上演各種沖突？

5、企業(yè)派遣、外包員工如何與人力資源公司合作，進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？

6、企業(yè)異地繳費(fèi)或不足額繳費(fèi)的合同工、派遣工、外包員工如何與人力資源公司合作，進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？

7、企業(yè)直接雇傭的其他單位的職工、無法繳納社保的職工、退休返聘人員、實(shí)習(xí)生等如何與人力資源公司合作進(jìn)行工傷外包？企業(yè)直接雇傭的短期用工、季節(jié)性用工、小時(shí)用工如何進(jìn)行工傷外包？

8、依法繳納社會保險(xiǎn)與未繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的職工，出現(xiàn)工傷后，不同的訴求是什么？風(fēng)險(xiǎn)評估不同點(diǎn)是什么？期望值是什么？

9、企業(yè)如何與人力資源公司進(jìn)行合作，對職工上下班路上的工傷事故進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？

10、企業(yè)如何與人力資源公司進(jìn)行合作，對工亡或一致四級工傷職工的后續(xù)管理事宜進(jìn)行工傷風(fēng)險(xiǎn)外包？

11、傳統(tǒng)的人身意外保險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)能否解決企業(yè)和人力資源公司關(guān)于工傷風(fēng)險(xiǎn)外包的理賠事宜？

12、人社部提出的工傷保險(xiǎn)+商業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防控模式下，企業(yè)和人力資源服務(wù)公司進(jìn)行的工傷風(fēng)險(xiǎn)外包有哪些基于工傷理賠的商業(yè)保險(xiǎn)選擇？

13、工傷風(fēng)險(xiǎn)外包中哪些群體或哪些行業(yè)不能觸碰？如何在工傷風(fēng)險(xiǎn)外包中合理確定企業(yè)和人力資源服務(wù)公司之間的職責(zé)？

14、工傷風(fēng)險(xiǎn)外包與《職業(yè)病防治法》中的職業(yè)病職工管理以及《安全生產(chǎn)法》中的安全生產(chǎn)責(zé)任界限如何劃分？

15、工傷風(fēng)險(xiǎn)外包對于企業(yè)的價(jià)值，以及人力資源公司的價(jià)值如何進(jìn)行有效界定？

第五部分、新政策對傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理模式的十大影響與挑戰(zhàn)

1、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、架構(gòu)調(diào)整、人員優(yōu)化而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)性裁員、結(jié)構(gòu)化裁員對人力資源管理的影響與挑戰(zhàn)

2、新的社保政策與稅收政策對人力資源專業(yè)性要求的影響與挑戰(zhàn)

3、勞動用工政策透明、職工維權(quán)層次的多元化對企業(yè)人力資源從業(yè)者法律要求的影響與挑戰(zhàn)

4、勞動保障守法誠信等級評價(jià)對企業(yè)與職工勞動爭議處理的影響與挑戰(zhàn)

5、人工成本以及合法成本的壓力對于企業(yè)合規(guī)性用工的影響與挑戰(zhàn)

6、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)防控從技術(shù)性到戰(zhàn)略性防控對人力資源從業(yè)者的影響與挑戰(zhàn)

8、互聯(lián)網(wǎng)+以及人工成本壓力對企業(yè)多元化用人模式的影響與挑戰(zhàn)

9、人力資源服務(wù)外包對企業(yè)人力 資源管理模式的影響與挑戰(zhàn)

10、靈活就業(yè)市場與靈活派遣對企業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)與績效等模式的影響與挑戰(zhàn)

參會對象：

1．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員；

2．各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理（專員）、工會、法務(wù)及相關(guān)專業(yè)人士； 
3．國內(nèi)外勞務(wù)派遣、人才服務(wù)中心等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理。

研討形式：主講專家采取培訓(xùn)與研討相結(jié)合的形式，運(yùn)用知識傳授、案例分析、互動交流等多種方式，幫助學(xué)員現(xiàn)場解答工作實(shí)踐中的問題。

主講專家：

魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任

程延園    中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授 博士生導(dǎo)師  著名員工關(guān)系專家

白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、清華大學(xué)法學(xué)博士

朱國豐    資深律師，知名勞動關(guān)系專家，大連市政府法律顧問

聯(lián)系方法：中企聯(lián)會（北京）企業(yè)管理中心

聯(lián) 系 人：賈燕彬 13641099928    微信：310559935

電    話：（010）51797066        傳真：010-52571508

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