關于舉辦中國人力資源的未來

——企業(yè)人才管理升級與創(chuàng)新特訓營的通知

各有關單位：

全球人力資源大師尤里奇強調：未來的人力資源管理的核心是人才管理

中國著名人力資源專家彭劍鋒教授指出：中國人力資源的未來一定是以人才管理作為核心要點的。

著名經(jīng)濟學家劉福垣指出，無論是中國的互聯(lián)+時代，還是美國的新硬件時代，或者德國的工業(yè)4.0時代，本質上都是指人類社會已經(jīng)進入人力資本時代。人力資本時代，人才管理早已超出了傳統(tǒng)的組織人才管理的范疇，人才與戰(zhàn)略的匹配、人才的盤點、招聘、人才繼任、人才激勵、人才效能等問題成為企業(yè)各級管理者特別是企業(yè)高管和企業(yè)人力資源部門的工作要點和工作難點。

未來是不確定的，但我們必須把握趨勢，并且順勢而為。在人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資本的今天，在人才管理已成為企業(yè)管理的核心內容的今天，在人人都應是人才官的今天，為了讓各相關人員更清楚的預見到中國人力資源的未來并從容應對。中國人力資源開發(fā)研究會將于2015年8月在北京市舉辦中國人力資源的未來——企業(yè)人才管理升級與創(chuàng)新特訓營，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、培訓內容

一、如何認識人力資源的未來

A、人力資本時代（互聯(lián)網(wǎng)+時代）的特征及組織、人力資源的發(fā)展趨勢

B、人才管理者的新角色、新定位

二、如何打造高效的人才管理供應鏈

A、人才素質模型、人才盤點與人才招募

B、全面人才發(fā)展系統(tǒng)

C、基于大數(shù)據(jù)的人才管理供應鏈

三、如何對人才價值和人才效能進行有效管理

A、人才價值評價體系

B、建設以價值創(chuàng)造為本的人才價值機制，激活人才的價值創(chuàng)造

C、提升人才效能的新舉措

D、人力資本價值管理

四、如何對人才進行全面認可激勵

A、認可文化理念及價值觀

B、全面認可激勵模型

C、認可激勵行動計劃

D、認可激勵系統(tǒng)平臺

二、培訓對象

企業(yè)高管、人力資源部門負責人等。

三、主講專家

彭劍鋒：中國人民大學教授、博導，華夏基石管理咨詢集團董事長，中國人力資源開發(fā)研究會副會長兼企業(yè)人才分會會長，中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢業(yè)委員會副主任。曾任中國人民大學勞動人事學院副院長。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。

四、時間和地點

時間：2015年8月27日-29日  

地點：中國人民大學勞動人事學院求是樓440

五、培訓費用 

培訓費3980元/人。食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

六、報名辦法

請參加人員按要求認真填寫報名表（附后），報中國人力資源開發(fā)研究會班務組，我們將按報名先后傳發(fā)報到通知。

報名聯(lián)系人：賈燕彬  13641099928

電話：010-51797066  傳真：010-52571508

報名郵箱：chinahr_peixun@vip.126.com

研究會網(wǎng)址：www.hrdchina.org

通信地址：北京市西城區(qū)百萬莊子區(qū)38號414室

郵政編碼：100037