人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效
企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運(yùn)營管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會管理、對標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理
生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理
銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù) 溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理
職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程
財(cái)務(wù)專題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資
基于圖畫心理學(xué)的面試官特訓(xùn)精品班
【前言】
新手面試官如何最快成為專業(yè)的面試官,給自己和面試者都帶來愉快的面試體驗(yàn)?
校園招聘時(shí)“面霸”層出不窮,該如何應(yīng)對?如何能又快又準(zhǔn)地判斷出面試者的真實(shí)狀態(tài)和想法?
您希望單位時(shí)間內(nèi)有效面試更多人選,讓HR也有時(shí)間自我成長嗎?
您是否想不需要為面試進(jìn)行提前準(zhǔn)備,讓工作效率更高呢?
面試結(jié)束后你是否知道未來該如何有效管控和激勵這名員工呢?
傳統(tǒng)面試技巧已經(jīng)越來越難滿足企業(yè)應(yīng)對面試人員的需求,HR們除了需要新的工具和技能輔助外,還需要更有力的支點(diǎn)來支撐自己的職業(yè)生涯發(fā)展;安森圖畫心理學(xué)技術(shù)就能有效解決問題,提供支持!
圖畫心理學(xué)技術(shù)近年來逐步走出高校和研究機(jī)構(gòu),廣泛應(yīng)用于企業(yè)的人才發(fā)展中;在面試環(huán)節(jié)的應(yīng)用由于操作便利、信效度高、評估維度全面、無需額外付費(fèi)、可以實(shí)現(xiàn)向面試官技術(shù)轉(zhuǎn)移等優(yōu)點(diǎn),倍受企業(yè)歡迎。本次課程馬上讓您領(lǐng)略圖畫心理學(xué)技術(shù)的神奇魅力,通過課程學(xué)習(xí),掌握可即學(xué)即用、嶄新的面試全流程法寶,實(shí)現(xiàn)向?qū)I(yè)金牌面試官的華麗轉(zhuǎn)型!
【培訓(xùn)收益】
1、基本掌握圖畫面試法,提高面試信效度、辨識度更豐富、面試更快更高效;
2、掌握面試開場、過程中提問、追問、獲取信息和反饋信息的專業(yè)技巧;
3、掌握高風(fēng)險(xiǎn)人群的辨識方法,為企業(yè)降低用人風(fēng)險(xiǎn);
4、幫助企業(yè)節(jié)省面試成本、提高面試效能;
5、使參訓(xùn)人員掌握一門新的面試方法,并可為用人部門提供人員管理建議參考,增加招聘面試工作價(jià)值;
6、作為“校招利器”,可大幅度提高面試效率,準(zhǔn)確辨析,告別“面霸”;
7、參訓(xùn)人員由此可接觸圖畫心理學(xué)技術(shù),為個人未來發(fā)展提供更多可能。
【培訓(xùn)特色】
從零開始,角色進(jìn)入:所有學(xué)員由始至終輪換各個角色,通過從零開始的行動學(xué)習(xí),牢固掌握面試官技術(shù);
大量實(shí)踐,現(xiàn)場分析:導(dǎo)師依據(jù)現(xiàn)場的角色和狀況進(jìn)行細(xì)節(jié)指導(dǎo),學(xué)員身臨其境,認(rèn)識更深刻,掌握更容易;
身邊案例,技術(shù)轉(zhuǎn)移:案例來自現(xiàn)場,充分展示所有細(xì)節(jié),通過每個細(xì)節(jié)的現(xiàn)場指導(dǎo)和練習(xí),實(shí)現(xiàn)圖畫心理學(xué)技術(shù)的面試官技術(shù)順利轉(zhuǎn)移;
后期提升,共同進(jìn)步:所有參訓(xùn)學(xué)員可加入我們的互助平臺,在課程結(jié)束后互為督導(dǎo),不斷提升此項(xiàng)技能水平。
【培訓(xùn)方式】
全程實(shí)戰(zhàn):采用真實(shí)案例和情境,通過角色變換進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)體驗(yàn)和學(xué)習(xí),每個環(huán)節(jié)現(xiàn)場輔導(dǎo)和演練,確保學(xué)習(xí)收益和效果。
【授課風(fēng)格】實(shí)用、即學(xué)即用上手快;富感染力、趣味性強(qiáng)令人印象深刻。
【培訓(xùn)內(nèi)容】
一、自我介紹及第一個主題畫體驗(yàn)及討論
二、面試官必備經(jīng)典理論知識
1、結(jié)構(gòu)化面試
2、冰山理論
3、BEI行為面試法
4、STAR面試提問法
三、圖畫心理學(xué)技術(shù)的理論基礎(chǔ)和發(fā)展
四、圖畫心理學(xué)技術(shù)在面試環(huán)節(jié)中的使用
1. 使用圖畫心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行面試的工具準(zhǔn)備
2. 結(jié)合招聘考察內(nèi)容設(shè)計(jì)面試時(shí)的提問
3. 面試過程中的開場、跟進(jìn)提問、反饋技巧和結(jié)束的操作
五、現(xiàn)場練習(xí)和輔導(dǎo):根據(jù)引導(dǎo),設(shè)計(jì)并完成一次群體面試全過程
1. 根據(jù)崗位說明書準(zhǔn)備評估文件
2. 分角色進(jìn)行群體面試模擬
3. 討論和分享
六、圖畫心理面試官的高手之路(上篇)
1. 圖畫心理學(xué)技術(shù)在群體面試和個體面試中的使用區(qū)別
2. 評估作畫過程
3. 畫作本身的評估
4. 主題畫的評估維度和應(yīng)用
5. 常見的高風(fēng)險(xiǎn)人群畫作分析
6. 通過綜合評估明確該人員未來的管理要點(diǎn)
七、現(xiàn)場練習(xí)和輔導(dǎo):更換角色和主題畫進(jìn)行群體面試全過程體驗(yàn)
八、圖畫心理面試官的高手之路(下篇)
1. 愿景類主題畫的運(yùn)用
2. 動態(tài)關(guān)系類主題畫的運(yùn)用
3. 不同主題畫的搭配運(yùn)用
九、畫作案例分析測試及點(diǎn)評
十、加入安森互助分享平臺,不斷提升
【講師介紹:余曉文】
GCDF全球認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師,企業(yè)EAP執(zhí)行師,心理學(xué)碩士。
十五年高端獵頭、企業(yè)人力資源和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),深諳企業(yè)人才甄選、培訓(xùn)及培養(yǎng),多年來致力于圖畫心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)招聘、培訓(xùn)和人才發(fā)展項(xiàng)目中應(yīng)用的研究和開發(fā),是國內(nèi)將圖畫技術(shù)與企業(yè)人才發(fā)展進(jìn)行系統(tǒng)性結(jié)合的先行者。具備深厚的理論功底和大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),通過“識人觀己”實(shí)現(xiàn)自己和組織的“持續(xù)發(fā)展”。余老師課程新穎獨(dú)特,杜絕高山仰止的案例,全部案例來自前期調(diào)研、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和過往客戶。項(xiàng)目過程中重視過程、訓(xùn)后跟進(jìn)及輔導(dǎo)落地,將培訓(xùn)的效用最大化,幫助企業(yè)學(xué)以致用,切實(shí)提升效能。從企業(yè)進(jìn)人開始直至周期性培養(yǎng)的整個過程都能充分考慮,全面提升組織能力。項(xiàng)目輔導(dǎo)精細(xì)、到位。客戶評價(jià)“新穎、有趣、有用、有效果”,反饋效果極佳。
授課風(fēng)格:風(fēng)趣幽默,令人印象深刻,將傳統(tǒng)教練技術(shù)以輕松愉悅的方式呈現(xiàn),更易接受和內(nèi)化。
擅長領(lǐng)域:結(jié)合圖畫心理學(xué)技術(shù)進(jìn)行人才發(fā)展類培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源項(xiàng)目輔導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)等。
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時(shí)間地點(diǎn):2014年10月24-25日深圳 10月31日—11月1日上海 11月07-08日廣州
培訓(xùn)費(fèi)用:3500元/人,5500元/兩人 (包含:課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)
資格證書費(fèi):800元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用,不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)
備 注:1、凡希望參加認(rèn)證的學(xué)員,在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者,頒發(fā)(國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會) <<高級人力資源管理師>>國際國內(nèi)雙職業(yè)資格證書,(國際國內(nèi)認(rèn)證/全球通行/雇主認(rèn)可/網(wǎng)上查詢)
2、凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人身份證號碼及大一寸藍(lán)底電子版數(shù)碼照片!
3、課程結(jié)束后一個月內(nèi)將證書快寄給學(xué)員。
學(xué)員對象:
企業(yè)高管、企業(yè)人力資源主管/經(jīng)理、各部門高級主管/經(jīng)理及涉及到招聘與面試相關(guān)人員等
希望成為一名成功的面試管或者希望學(xué)習(xí)新面試方法提升面試技巧的相關(guān)人員(有豐富的傳統(tǒng)方法面試經(jīng)驗(yàn)或沒有面試經(jīng)驗(yàn)的面試官均可)
期望專業(yè)的圖畫心理學(xué)技術(shù)能幫助自身發(fā)展的人群
對心理學(xué)技術(shù)在企業(yè)人才發(fā)展中的應(yīng)用感興趣的人員
聯(lián)系方式:中國人力資源開發(fā)培訓(xùn)網(wǎng)
咨詢電話:010-51797116 傳真:010-52571508
聯(lián) 系 人:賈燕彬 13260110659
電子郵箱:zqlh2009@vip.126.com
網(wǎng) 址:m.laleydeatraccionelsecreto.com