人力專題: 薪酬績效 勞動關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測評 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績效
企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會董事會 培訓(xùn)師 團隊管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵 經(jīng)營與運營管理 從技術(shù)走向管理 危機管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計 工會管理、對標管理黨群工作連鎖經(jīng)營管理
生產(chǎn)專題: 生產(chǎn)管理 班組長 倉儲管理 TPM生產(chǎn)維護 生產(chǎn)計劃與物料控制PMC 現(xiàn)場管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫存控制 物流采購 供應(yīng)鏈 項目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理
銷售專題: 銷售技能 大客戶營銷 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營銷 客戶服務(wù) 溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷商管理
職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長培訓(xùn) 電子商務(wù) 國外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國際貿(mào)易 沙盤模擬 國學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計焊接 公文寫作技巧 研發(fā)知識產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程
財務(wù)專題: 非財務(wù)人員的財務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會計準則 財務(wù)報表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資
[開課時間]14年08月27日-14年08月29日
[培訓(xùn)師資]鄒 楊 魯志峰 白永亮 范戰(zhàn)江 陳建華
[課程費用]1800
[培訓(xùn)地區(qū)]福建
[詳細地址]廈門市
中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心
關(guān)于舉辦《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)
威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務(wù)操作
高級研討班的通知
各企事業(yè)單位:
經(jīng)過漫長的博弈,倍受社會各方關(guān)注的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》終于在2014年1月24日正式出臺,并將于3月1日起實施。這是國家繼2013年實施《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》后,又一次出臺的專門調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。另外, 國務(wù)院和人社部還相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《工傷保險條例》等一系列新的勞動法律、法規(guī)。這些新的勞動法律法規(guī)的陸續(xù)出臺及實施,對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求,特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定出臺后,進一步規(guī)范了相關(guān)配套細則,明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么,新的法律將帶來怎樣的影響?勞務(wù)派遣工還能否使用?如何才能合法使用?勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型過程中會遇到哪些法律風險?出現(xiàn)相關(guān)勞動爭議,該如何解決?勞務(wù)派遣公司及用工單位應(yīng)該如何制訂相應(yīng)的應(yīng)對方案?
為幫助企業(yè)準確理解相關(guān)法律,正確處理勞務(wù)派遣關(guān)系,中國人力資源開發(fā)研究會特邀請國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威勞動人事專家舉辦“《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀及新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務(wù)操作”高級研討班, 請各單位積極組織相關(guān)人員參加?,F(xiàn)將具體事項通知如下:
一、研討內(nèi)容
第一部分:《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀
1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。
2、什么是勞務(wù)派遣?什么不是勞務(wù)派遣?逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣?
3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別?勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?
4、如何甄別假外包真派遣?由發(fā)包方對外包人員進行管理和培訓(xùn)有風險嗎?
5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風險?
6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位?如何操作?
7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當履行什么程序?
8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算?超出比例視為直接用工嗎?
9、對于目前超出派遣比例的用工單位,應(yīng)如何處理?
10、如何理解勞務(wù)派遣同工同酬?同工是否必須同酬?怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風險?
11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容?是否必須與單位員工完全相同?
12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利?
13、怎樣支付派遣員工工資?派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計才合法?
14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理?如果被派遣員工異地工傷,如何確定理賠標準?
15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”?
16、只要派遣單位同意,用工單位就可退回被派遣員工嗎?怎樣退回才合法?
17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題?
18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務(wù)派遣(同工不同保)是如何規(guī)定的?與勞動合同法怎樣銜接?
19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機構(gòu)嗎?派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險?
20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期?可否與新的用工單位約定試工期?試用期和試工期有什么區(qū)別?
21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同?是否適用勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定?
22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實習學(xué)生?
23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制?
24、新法對勞務(wù)派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風險?
25、新法對用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風險?
26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡?新法對此有哪些具體規(guī)定?
第二部分:新法下企業(yè)用工法律風險控制與實務(wù)操作
風險一:求職欺詐與就業(yè)歧視的風險及控制。
風險二:事實勞動關(guān)系存續(xù)的風險及控制。
風險三:退休返聘、在校學(xué)生等非勞動關(guān)系使用不當?shù)娘L險及控制。
風險四:試用期運用不當風險及控制。
風險五:檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當?shù)娘L險及控制。
風險六:企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風險及控制。
風險七:考勤及加班管理不善的風險及控制。
風險八:企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當引發(fā)的風險及控制。
風險九:企業(yè)對員工辭職管理不當引發(fā)的風險及控制。
風險十:經(jīng)濟補償金支付過程中的風險及控制。
第三部分:新法下《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作
1、新法下女職工四期保護的應(yīng)對措施、待遇標準有那些?如何計算?
2、新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時,企業(yè)應(yīng)該如何處理?
3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工,企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對的措施?
4、新法下哪些情況屬于工傷?上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷?
5、派遣員工、實習學(xué)生或退休返聘人員,在工作中受傷屬于工傷嗎?參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡,算不算工傷?怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?
6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定?企業(yè)如何避免此類風險?
7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化?
8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?
第四部分:現(xiàn)場答疑與互動交流
二、參加對象:
1.各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理,人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān),行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員;
2.各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員;
3.國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。
三、主講專家:
鄒 楊 著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員;
魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家;
白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家;
范戰(zhàn)江 全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社
會保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。
陳建華 著名勞動法專家,資深勞動保障監(jiān)察員,勞動關(guān)系沙龍會長、《勞動關(guān)系經(jīng)典
案例100篇》主編;
四、時間地點:
2014年8月06日-08日 青島市 (06日全天報到)
2014年8月13日-18日 貴陽市 (13日全天報到)
2014年8月19日-21日 重慶市 (19日全天報到)
2014年8月20日-22日 桂林市 (20日全天報到)
2014年8月27日-29日 廈門市 (27日全天報到)
2014年9月17日-19日 成都市 (17日全天報到)
2014年9月24日-26日 上海市 (24日全天報到)
五、參會費用:
人民幣1800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、研討費、場地費等);食宿統(tǒng)一安排,費用自理。
請參會人員將報名表傳真或電郵至會務(wù)組,會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。
六、聯(lián)系方式:
電 話:010-51797066 010-52571508
傳 真:010-52571508 010-51797866
聯(lián) 系 人: 賈燕彬 13641099928
郵 箱: zqlh2009@vip.126.com