人力專(zhuān)題: 薪酬績(jī)效 勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣人事外包 檔案管理 社保工傷 培訓(xùn)招聘 人才測(cè)評(píng) 職業(yè)生涯規(guī)劃 張守春3E KPI+BSC 蔡巍績(jī)效
企業(yè)管理: 中高層管理行政秘書(shū) 企業(yè)流程管理 戰(zhàn)略管理 監(jiān)事會(huì)董事會(huì) 培訓(xùn)師 團(tuán)隊(duì)管理 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn) 執(zhí)行力培訓(xùn) 辦公技能 綜合管理 股權(quán)激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)管理 從技術(shù)走向管理 危機(jī)管理、 企業(yè)文化 品牌管理 內(nèi)部控制審計(jì) 工會(huì)管理、對(duì)標(biāo)管理黨群工作連鎖經(jīng)營(yíng)管理
生產(chǎn)專(zhuān)題: 生產(chǎn)管理 班組長(zhǎng) 倉(cāng)儲(chǔ)管理 TPM生產(chǎn)維護(hù) 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制PMC 現(xiàn)場(chǎng)管理 6S(5S) 供應(yīng)商管理 庫(kù)存控制 物流采購(gòu) 供應(yīng)鏈 項(xiàng)目管理 安全生產(chǎn) 質(zhì)量品質(zhì) 精益生產(chǎn) 工廠成本 產(chǎn)品管理
銷(xiāo)售專(zhuān)題: 銷(xiāo)售技能 大客戶營(yíng)銷(xiāo) 外貿(mào)操作 商務(wù)談判 電話營(yíng)銷(xiāo) 客戶服務(wù) 溝通管理 談判技巧 經(jīng)銷(xiāo)商管理
職業(yè)綜合: 職業(yè)資格 商務(wù)禮儀 職業(yè)經(jīng)理人 TTT 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師 Excel與PPT 店長(zhǎng)培訓(xùn) 電子商務(wù) 國(guó)外考察 建筑工程 清華、北大 跟單員 職業(yè)素養(yǎng) 談判技巧 內(nèi)審員 國(guó)際貿(mào)易 沙盤(pán)模擬 國(guó)學(xué)養(yǎng)生 電子設(shè)計(jì)焊接 公文寫(xiě)作技巧 研發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán) 固定資產(chǎn) 賬款回收管理 服裝行業(yè) 情緒管理 戶外拓展 心理學(xué) 酒店管理 九型人格 網(wǎng)絡(luò)信息安全 醫(yī)院管理培訓(xùn) 其它課程
財(cái)務(wù)專(zhuān)題: 非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理 企業(yè)所得稅法 全面預(yù)算管理 應(yīng)收賬款 財(cái)務(wù)管理 企業(yè)內(nèi)部控制 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 財(cái)務(wù)報(bào)表 納稅籌劃 成本管理 企業(yè)融資
[開(kāi)課時(shí)間]14年04月24日-14年04月30日
[培訓(xùn)師資]婁老師,周老師,馬老師,程老師
[課程費(fèi)用]2880
[培訓(xùn)地區(qū)]四川
[詳細(xì)地址]成都市
在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,人才管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)已成為企業(yè)制勝的重要因素,它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施,對(duì)企業(yè)員工的管理提出全面的挑戰(zhàn),對(duì)人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。
員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人,這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長(zhǎng)久以來(lái),非人力資源經(jīng)理(直線經(jīng)理)往往因?yàn)閷?duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清,造成人員流失、考核不公,影響企業(yè)的整體發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
l 企業(yè)的用人成本越來(lái)越高,而生產(chǎn)效率并沒(méi)有提高
l 新任的經(jīng)理人雖然專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)熟練,但如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理并不擅長(zhǎng)
l 人員流動(dòng)可能不是因?yàn)樾匠曛贫龋鹨蛴谟萌瞬块T(mén)的管理方法
l 經(jīng)理人在招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、規(guī)章制度仍沿用過(guò)去的思路,導(dǎo)致公司官司纏身
l 經(jīng)理人不善于考核、激勵(lì)、培養(yǎng)下屬,造成員工選擇公司,離開(kāi)企業(yè)
l 公司不斷地推出新的人事政策,經(jīng)理人不能很好地理解和落實(shí),導(dǎo)致制度政策流產(chǎn)矢折
針對(duì)以上問(wèn)題,中心特推出此項(xiàng)精彩課程,幫助經(jīng)理人重新審視現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng),了解人力資源管理的角色與職責(zé)、基本技能和方法以及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用,有效地提高經(jīng)理人的全方位管理水平,提高管理干部的綜合管理能力、如何激勵(lì)員工、提高領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力、鑄造高績(jī)效工作團(tuán)隊(duì)。請(qǐng)各單位積極組織人員參加,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、研修內(nèi)容:
模塊一:管理的角色認(rèn)知與定位
1什么是管理?什么是企業(yè)管理?管理者管什么?
2從專(zhuān)業(yè)技術(shù)走向管理的常見(jiàn)困惑分析 3管理者的角色定位(六層角色:)
4管理者的基本任務(wù)及管理者應(yīng)具備的11種能力
5什么是人才管理 ?人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別,人才管理的基本功能
6高效經(jīng)理人的人才管理實(shí)務(wù)與要求
模塊二:構(gòu)筑高效團(tuán)隊(duì)-高效經(jīng)理人的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1構(gòu)成團(tuán)隊(duì)的三大核心要素 2團(tuán)隊(duì)建設(shè)的四大誤區(qū)
3團(tuán)隊(duì)成員選擇與任用的關(guān)鍵 4如何培養(yǎng)和維護(hù)員工的團(tuán)隊(duì)精神
5團(tuán)隊(duì)發(fā)展過(guò)程中管理者應(yīng)掌握哪些技能 6團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)遵循的七個(gè)原則
模塊三:物色人才----高效經(jīng)理人的選人之道
1. 招聘如何更好支撐企業(yè)戰(zhàn)略 2. 管理者在招聘中的責(zé)任及主要工作
3. 行動(dòng)學(xué)習(xí)研討:影響招聘質(zhì)量的因素分析4. 基于勝任素質(zhì)的人才招聘
5. 人才選聘的考察要素與人才評(píng)價(jià)方法選擇
6. 重點(diǎn)面試方法訓(xùn)練—關(guān)鍵行為面試法(BEI)7. 常用面試技巧訓(xùn)練
模塊四:培養(yǎng)人才——高效經(jīng)理人的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1. 管理者在企業(yè)人才培養(yǎng)過(guò)程中的定位和主要責(zé)任
2. 721人才培養(yǎng)模式及應(yīng)用
3. 通過(guò)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績(jī)提升——關(guān)注骨干員工提升
l 人才培養(yǎng)的主要模式及問(wèn)題
l 如何界定和明確部門(mén)員工的培訓(xùn)需求與內(nèi)容
l 部門(mén)管理者如何有效培訓(xùn)的途徑與方法
l 培訓(xùn)跟進(jìn)的方法與步驟——讓培訓(xùn)更有效的落地
4. 如何為員工設(shè)計(jì)發(fā)展計(jì)劃——關(guān)注骨干員工發(fā)展
5. 新員工的培訓(xùn)與管理——關(guān)注新員工的培養(yǎng)
模塊五:用好人才——讓績(jī)效管理產(chǎn)生與不斷提升績(jī)效
1. 績(jī)效管理核心理念與目的分享 2. 新任管理者績(jī)效管理技能與工具
3. 績(jī)效管理的核心技巧一:績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與目標(biāo)制定
4. 績(jī)效管理的核心技巧二:績(jī)效輔導(dǎo)及跟進(jìn):
5. 績(jī)效管理的核心技巧三:績(jī)效面談與反饋技巧
模塊六:激勵(lì)人才——激活沉淀并留住人才
1激勵(lì)的一般原理和方法及激勵(lì)理論在工作中的應(yīng)用
2經(jīng)理人常用激勵(lì)菜譜介紹(17個(gè)激勵(lì)方法介紹)
3學(xué)會(huì)PMP--對(duì)下屬的認(rèn)可與贊美 及要點(diǎn)分析
4根據(jù)人格類(lèi)型進(jìn)行激勵(lì) 5懲罰激勵(lì)的有效運(yùn)用和實(shí)施
6如何提升員工的士氣 7如何留住優(yōu)秀員工
8企業(yè)留住優(yōu)秀員工的四大關(guān)鍵思路 9挽留優(yōu)秀員工的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策
10員工離職面談技巧及要領(lǐng) 11經(jīng)理人應(yīng)該掌握的留人措施和方法
12核心人員與關(guān)鍵人才留才策略-長(zhǎng)期激勵(lì)與短期激勵(lì)的有效運(yùn)用
模塊七:?jiǎn)T工關(guān)系管理—構(gòu)建和諧的用工環(huán)境
1高效經(jīng)理人人必須了解的相關(guān)用人法律法規(guī)
2如何確保公司企業(yè)規(guī)章制度有效執(zhí)行 3經(jīng)理人如何處理問(wèn)題員工
4解聘、離職管理過(guò)程中直線經(jīng)理需掌握的技巧和方法
模塊八:人才管理-溝通與有效授權(quán)
1什么是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格評(píng)估下屬的成熟度
(1)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格測(cè)試與分析:您是哪一類(lèi)的領(lǐng)導(dǎo) (2)選擇適當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2授權(quán)的種類(lèi) :(1)如何適度授權(quán) (2)如何跟進(jìn)評(píng)估
3溝通技巧: (1)如何建立暢通的溝通渠道 (2)如何與上司溝通
(3)水平溝通方式 (4)怎樣進(jìn)行積極的溝通(5)如何與下屬溝通溝通與授權(quán)
二、部分授課師資:(每期授課老師將由中心自行調(diào)配學(xué)術(shù)風(fēng)格各不相同)
婁老師:中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)博士,專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師,實(shí)戰(zhàn)型人力資源專(zhuān)家
周老師:實(shí)戰(zhàn)派人力源管理專(zhuān)家、培訓(xùn)管理專(zhuān)家、中心特邀專(zhuān)家
馬老師:人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所、中心特邀專(zhuān)家
程老師:中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、中心特邀專(zhuān)家
三、受邀對(duì)象:
各有關(guān)企事業(yè)單位:各主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理;分管人力資源、財(cái)務(wù)工作的總經(jīng)理(副總經(jīng)理);HR經(jīng)理、企管部、職教處、薪資福利經(jīng)理(主管、專(zhuān)員)、績(jī)效經(jīng)理(主管、專(zhuān)員)、培訓(xùn)經(jīng)理(主管、專(zhuān)員)、培訓(xùn)師、招聘經(jīng)理(主管、專(zhuān)員)培訓(xùn)中心(主任、院長(zhǎng)),工會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)法律顧問(wèn)。等各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人;各級(jí)國(guó)資委以及政府主管企業(yè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。
四、研修時(shí)間和地點(diǎn):
2014年03月18日至03月24日 ??谑?nbsp; (03月18日全天報(bào)到)
2014年03月25日至03月31日 昆明市 (03月25日全天報(bào)到)
2014年04月18日至04月24日 杭州市 (04月18日全天報(bào)到)
2014年04月24日至04月30日 成都市 (04月24日全天報(bào)到)
2014年05月18日至05月24日 武漢市 (05月18日全天報(bào)到)
2014年05月24日至05月30日 深圳市 (05月24日全天報(bào)到)
五、研修費(fèi)用:
每人交納培訓(xùn)費(fèi)2880元(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、課堂費(fèi)等)。食宿統(tǒng)一安排、費(fèi)用自理、統(tǒng)一開(kāi)票。
六、報(bào)名辦法及要求:(每組織六人可免一人的培訓(xùn)費(fèi)用)
1、因本通知發(fā)放范圍有限,敬請(qǐng)各收文單位協(xié)助轉(zhuǎn)發(fā)通知并認(rèn)真組織本地區(qū)、本單位相關(guān)人員統(tǒng)一報(bào)名,各收文單位可直接報(bào)名。(統(tǒng)一報(bào)名人數(shù)達(dá)6人以上,免領(lǐng)隊(duì)1人研修費(fèi)用)。
2、研討班詳細(xì)地址收到報(bào)名回執(zhí)后另行通知。
七、聯(lián)系方式:
電 話:010-51797066 010-52571766
傳 真:010-52571508
聯(lián) 系人: 賈燕彬 13641099928
郵 箱:chinahr_peixun@vip.126.com
附 件:報(bào)名回執(zhí)表
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心
2014年2月10日
抄送:主管領(lǐng)導(dǎo)、中心主任、副主任、培訓(xùn)工作委員會(huì)辦公室
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)培訓(xùn)中心 二〇一四年二月十日印發(fā)