一、主辦單位：中國人力資源開發(fā)研究會培訓(xùn)中心

二、研討內(nèi)容

第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》與《勞動合同法修正案》權(quán)威解讀

1、《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》的出臺背景及與《勞動合同法修正案》的內(nèi)在聯(lián)系。

2、什么是勞務(wù)派遣？什么不是勞務(wù)派遣？逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？

3、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別？勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？

4、如何甄別假外包真派遣？由發(fā)包方對外包人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)有風(fēng)險嗎？

5、訂立勞務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些風(fēng)險？

6、怎樣界定臨時性、輔助性或替代性崗位？如何操作？

7、輔助性崗位上使用被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)履行什么程序？

8、勞務(wù)派遣用工比例應(yīng)如何計算？超出比例視為直接用工嗎？

9、對于目前超出派遣比例的用工單位，應(yīng)如何處理？

10、如何理解勞務(wù)派遣的同工同酬？同工是否必須同酬？怎樣操作才能避免相應(yīng)法律風(fēng)險？

11、勞務(wù)派遣員工的福利待遇包括那些內(nèi)容？是否必須與單位員工完全相同？

12、同工同酬是否包括企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險”等福利？

13、怎樣支付派遣員工工資？派遣員工退回期間的工資福利如何設(shè)計才合法?

14、被派遣員工發(fā)生工傷后應(yīng)如何處理？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)？

15、勞務(wù)派遣單位可否在勞動合同中約定“退回條件”？

16、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？

17、退回或解聘被派遣的“三期女職工”“工傷職工”“臨近退休職工”需注意那些問題？

18、新法規(guī)對跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）是如何規(guī)定的？與勞動合同法怎樣銜接？

19、跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會保險？

20、勞務(wù)派遣單位可否與被派遣員工約定試用期？可否與新的用工單位約定試工期？試用期和試工期有什么區(qū)別？

21、勞務(wù)派遣單位與被派遣員工能否簽訂無固定期限勞動合同？是否適用勞動合同法關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定？

22、勞務(wù)派遣單位能否派遣退休人員及實習(xí)學(xué)生？

23、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？

24、新法對勞務(wù)派遣公司的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？

25、新法對用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險？

26、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險控制與實務(wù)操作                              

風(fēng)險一：求職欺詐與就業(yè)歧視的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險二：事實勞動關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險三：退休返聘、在校學(xué)生等非勞動關(guān)系使用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及控制。

風(fēng)險四：試用期運用不當(dāng)風(fēng)險及控制。

風(fēng)險五：檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險及控制。

風(fēng)險六：企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險七：考勤及加班管理不善的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險八：企業(yè)對員工的勞動合同解除、終止不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險九：企業(yè)對員工辭職管理不當(dāng)引發(fā)的風(fēng)險及控制。

風(fēng)險十：經(jīng)濟(jì)補償金支付過程中的風(fēng)險及控制。

第三部分：新法下《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務(wù)操作

1、新法下女職工四期保護(hù)的應(yīng)對措施、待遇標(biāo)準(zhǔn)有那些？如何計算？

2、新法下女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？

3、新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？

4、新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？ 

5、派遣員工、實習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒而死亡，算不算工傷？怎樣操作才能規(guī)避此類法律風(fēng)險?

6、新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風(fēng)險?

7、新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

8、如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：現(xiàn)場答疑與互動交流

三、參加對象：                                                                                                                                                                

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理、部長、總監(jiān)，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、 薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關(guān)工作人員；                                                  

 2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員；

 3．國內(nèi)外人力資源機構(gòu)、勞務(wù)派遣機構(gòu)、人才服務(wù)中心、人事代理等各類人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)經(jīng)理及相關(guān)工作人員。                                                                                               

四、主講專家：

 余明勤    國家人力資源和社會保障部法規(guī)司副司長、勞動合同法修改專家；

 韓智力    中國人力資源和社會保障出版集團(tuán)副總編輯著名勞動關(guān)系專家；

鄒  楊   著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；

 魯志峰    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任,著名勞動法專家；

白永亮    國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任,勞動法專家；

范戰(zhàn)江   全國勞動爭議處理委員會副會長、秘書長。著名勞動法專家。原國家勞動和社會

         保障部勞動仲裁處、勞動爭議處處長。

  五、時間地點：

           2014年3月19日—21日      杭州市      （19日全天報到）

           2014年3月26日—28日      深圳市      （26日全天報到）

           2014年3月28日－30日      海口市       (28日全天報到）

           2014年3月28日－30日      珠海市       (28日全天報到）

            2014年4月02日—04日      武漢市      （02日全天報到）

           2014年4月16日—18日      成都市      （16日全天報到）

           2014年4月18日—20日      南寧市      （18日全天報到）

           2014年4月23日—25日      上海市      （23日全天報到）

           2014年4月25日—27日      青島市      （25日全天報到）

           2014年5月14日—16日      長春市      （14日全天報到）        

   六、參會費用：

       A類收費：人民幣1800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)場地費、專家研討費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

       B類收費：人民幣2800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、考務(wù)費、測評費、中餐費及專家研討費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。（經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)（高級）《勞動關(guān)系管理師》職業(yè)資格證書。官網(wǎng)注冊查詢，全國通用。

學(xué)員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務(wù)組zqlh2005@vip.126.com。需提交身份證、學(xué)歷證、工作證明復(fù)印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至?xí)?wù)組，會務(wù)組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

      七、聯(lián)系方式：

 電    話：010-51797066  010-52571766

 傳    真：010-52571508  010－51797866  

 聯(lián) 系人: 賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2005@vip.126.com