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    關于舉辦《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務派遣暫行規(guī)定》重點解讀及實務操作培訓班的通知

各事業(yè)單位：

2014年4月25日，國務院公布了《事業(yè)單位人事管理條例》，并于2014年7月1日起施行。條例對事業(yè)單位的崗位管理、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核與培訓、獎勵與處分、工資福利、社會保險以及爭議處理等作出了一系列具體規(guī)定，對規(guī)范事業(yè)單位人事管理提出了明確要求。條例的出臺，使事業(yè)單位人事管理有法可依，有章可循，但也給事業(yè)單位人事管理提出了挑戰(zhàn)。如果事業(yè)單位人事管理不規(guī)范，可能引起各種矛盾和爭議。作為事業(yè)單位高層主管以及人事部門必須系統(tǒng)了解，全面掌握。

與此同時，2014年3月1日起正式實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》，對勞務派遣的用工范圍、假外包真派遣、用工比例、工資福利以及法律責任也作出了一系列新的規(guī)定。這些規(guī)定對事業(yè)單位編外人員的管理勢必會產(chǎn)生重大影響，如何調(diào)整編外人員管理政策，也是當前事業(yè)單位亟待解決的關鍵問題。事業(yè)單位人事管理部門應及時了解有關規(guī)定，并采取相應的風險防范對策。

此外，國務院正式批轉的《關于深化收入分配制度改革的若干意見》以及《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，對事業(yè)單位的收入分配制度改革及養(yǎng)老保險制度改革也提出了具體要求和新的規(guī)定。為此我會特舉辦“《事業(yè)單位人事管理條例》與《勞務派遣暫行規(guī)定》重點解讀及實務操作培訓班”。咨詢電話：010－51797066現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、參加對象  

各教育、衛(wèi)生、科技、文化、交通、水利、農(nóng)業(yè)、建設、國土、財政、環(huán)保等相關部門負責人、各規(guī)劃設計、科研院所、行業(yè)協(xié)（學）會等相關單位的負責人及相關人員。

二、培訓內(nèi)容  

    第一部分：《事業(yè)單位人事管理條例》深度解讀；

1、《人事管理條例》出臺背景及原則有那些?

2、什么是事業(yè)單位的崗位？事業(yè)單位為什么要分類設置崗位？具體分為那幾類？

3、事業(yè)單位如何建立人事管理制度？需要經(jīng)過那些法定程序?與企業(yè)相比有那些不同？

4、事業(yè)單位崗位具體包括那些類別？是否可以設置特設崗位？什么情況下才能設置？

5、事業(yè)單位的崗位等級劃分的標準是什么？具體包括那些崗位等級？

6、事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，是否需要報人事管理部門備案或批準？該設置方案在什

  么情況下才能申請變更？

7、事業(yè)單位招聘人員的基本原則和形式是什么？事業(yè)單位能否馬上全部實行“社會招

   聘”？那些情況屬于例外情況？

8、事業(yè)單位招聘人員需要符合那些法定程序？競聘上崗需要符合那些程序？

9、如何公示擬聘人員名單，公示方式不當會產(chǎn)生那些法律風險？

10、聘用合同與勞動合同有那些主要區(qū)別？條例關于聘用合同期限是如何規(guī)定？

11、事業(yè)單位聘用人員是否有試用期？期限多長？該試用期與企業(yè)勞動者的試用期有什么

   區(qū)別？

12、事業(yè)單位在什么情況下應當與工作人員訂立聘用至退休的合同？主動權在事業(yè)單位

   嗎？該合同與勞動合同法的無固定期限勞動合同是否相同？

13、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工或累計曠工多少天，事業(yè)單位可以解除聘用合同？

14、事業(yè)單位在那些情況下，只要提前30日書面通知聘用人員，就可以解除聘用合同？

   是否給經(jīng)濟補償?

15、事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以解除聘用合同嗎？對與事業(yè)單位簽訂勞動合

  同的工勤人員可以開除嗎？

16、聘用人員在什么情況下可以與其所在的事業(yè)單位解除聘用合同？什么情況下“除外”？

17、事業(yè)單位與聘用人員人事關系終止的時間結點是何時？聘用人員離職手續(xù)未辦妥并不

   能導致其人事關系是否延續(xù)？

18、事業(yè)單位如何對其聘用人員進行考核？考核結果可以作為聘用人員調(diào)崗調(diào)薪及續(xù)訂合

   同的依據(jù)嗎？

19、事業(yè)單位對其工作人員的培訓情況是否納入工作人員的考核指標中？事業(yè)單位對工作

  人員提供專項培訓費用的，可否約定服務期及違約責任？

20、事業(yè)單位工作人員在那些情況下應當獎勵或處分？具體種類包括那些？處分期滿后是

  否可以解除處分？應履行什么程序？競聘上崗和晉升工資是否受原處分影響？

21、事業(yè)單位工作人員的工資具體包括那些部分？與企業(yè)勞動者的工資是否一致？《條例》

 實施后，事業(yè)單位工作人員的工資就會漲嗎？事業(yè)單位應采取怎樣應對措施？

22、事業(yè)單位工作人員可以帶薪休假嗎？其日常加班行為是否可以依據(jù)《勞動法》的規(guī)定

  主張加班費？

23、事業(yè)單位及其工作人員依法是否應參加社會保險？養(yǎng)老金是否馬上“并軌”？

24、事業(yè)單位工作人員符合那些法定條件應當辦理退休手續(xù)？是否存在可延遲退休情況？

25、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，能否依據(jù)《勞動合同法》處理？在那

  些情況下可申請復核或提出申訴而不能調(diào)解或仲裁？

26、事業(yè)單位的工作人員在解除聘用合同后，是否可以主張解除聘用合同的經(jīng)濟補償金？

27、負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分等職責的人員履行職責時，在那些法定情形下

   應回避？

28、事業(yè)單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的，應承擔什么法律責任？

29、事業(yè)單位管理人員在工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊應承擔什么法律責任？

30、本條例何時出臺？何時正式生效？生效前后發(fā)生的人事爭議案件，如何處理？

第二部分：《勞務派遣暫行規(guī)定》深度解讀與事業(yè)單位編外人員管理風險防范；

1、事業(yè)單位勞務派遣用工是否納入《暫行規(guī)定》適用范圍？國家對其持何種態(tài)度？

   2、新法對勞務派遣資質有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?逆向派遣是勞務派遣嗎？

  3、對跨地區(qū)勞務派遣（同工不同保）怎樣處理？

  4、勞務派遣單位行政許可未延續(xù)或《經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷、注銷的, 已依法訂立的勞

     動合同是否無效?

   5、新法對同工同酬如何界定?新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理? 派遣員工退回期

      間的工資福利待遇如何設計?

   6、勞務派遣能在哪些崗位上實施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？

   7、新法規(guī)定勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

   8、在派遣單位愿意接受的情況下，用工單位可以將被派遣勞動者退回嗎？被派遣勞動者無正當理

     由不同意去新的用工單位，勞務派遣單位是否可以解除勞動合同？

9、新法下勞務派遣的經(jīng)濟補償金如何分攤? 用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責任？    

10、被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷后，誰承擔工傷保險責任？誰來補償？

11、新法對勞務派遣公司和用工單位的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險？

12、現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

  第三部分：勞務派遣轉業(yè)務外包的法律風險及控制；

1、《勞務派遣暫行規(guī)定》關于外包的法律規(guī)定。

2、什么是勞務外包，勞務外包屬于用工方式嗎？

3、勞務外包與勞務派遣、人事代理的區(qū)別有那些？

4、勞務外包的實務操作及風險控制（1）勞務外包好還是勞務派遣好？

（2）勞務外包對于對方資質是否有限制或要求？

（3）外包員工發(fā)生工傷如何處理，發(fā)包方（用工單位）是否承擔責任？

（4）勞務工的招聘、人員管理、工資支付、福利發(fā)放等由發(fā)包方操作，是否有風險？（5）訂立業(yè)務外包協(xié)議應注意那些事項？

（6）利用外包如何規(guī)避勞動爭議的風險？

5、企事業(yè)單位對勞務派遣用工是保留或轉正還是轉外包或辭退？新法下企事業(yè)單位該如何進行用工籌劃？

第四部分：《關于深化收入分配制度改革的若干意見》對事業(yè)單位的影響；

1、深化收入分配制度改革的目的是什么？

2、深化收入分配制度改革主要目標是什么？

3、如何組織實施及深化收入分配制度改革？

4、事業(yè)單位如何完善工資決定與增長機制？

5、事業(yè)單位如何完善事業(yè)單位工資制度？

6、事業(yè)單位如何健全技術要素參與分配機制？

7、如何規(guī)范事業(yè)單位創(chuàng)收與課題經(jīng)費使用？

8、如何推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革？

9、深化收入分配制度改革，當前事業(yè)單位應注意的問題。

第五部分:《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》重點解讀；

1、事業(yè)單位養(yǎng)老保險如何繳納？繳納工資基數(shù)有無限制？

2、事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額可否提前支出？

3、基本養(yǎng)老金領取的法定條件有那些？和企業(yè)基本養(yǎng)老金領取的法定條件有無區(qū)別？

4、事業(yè)單位個人繳費年限累計不滿15年的人員是否發(fā)給基本養(yǎng)老金？可否向城鄉(xiāng)居民養(yǎng)

  老保險轉移？

5、如何理解事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中的 “老人老辦法，中人中辦法，新人新制度”？

6、事業(yè)單位需要繳納養(yǎng)老保險的單位承擔部分是否由地方財政全額承擔？

7、什么是職業(yè)年金？它具體起什么作用？與企業(yè)年金有什么區(qū)別？

8、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作單位時，其養(yǎng)老保險如何辦理轉移手續(xù)？

三、主講專家：

鄒  楊   著名勞動法專家、實戰(zhàn)派人力資源管理專家、著名企業(yè)法律顧問、首席仲裁員；

何鳳秋   人力資源和社會保障部中國人事管理科學院薪酬管理專家、人事制度改革專家

  四、時間地點

           2014年7月09日—11日      北京市      （09日全天報到）

           2014年7月23日—27日      大連市      （23日全天報到）

          2014年8月13日—19日     昆明市      （13日全天報到）

   五、參會費用： 

        A類收費: 人民幣1800元/人（含培訓費、資料費、研討費、場地費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。

         B類收費: 人民幣2800元/人（含培訓費、資料費、考務費、測評費、研討費、會議中餐費等）；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。（經(jīng)培訓考試合格，頒發(fā)《高級人力資源管理師》高級專業(yè)人才職業(yè)能力證書。官網(wǎng)注冊查詢，全國通用。

　　 學員報名時請將辦證資料以郵件的方式發(fā)送到會務組zqlh2009@vip.126.com。需提交身份證、學歷證、工作證明復印件、2寸免冠彩照電子版,供辦理證書使用。

請參會人員將報名表傳真或電郵至會務組，會務組在收到報名表后告知具體報到地點、乘車路線、日程安排等事項。

      六、聯(lián)系方式：

       電   話：010-51797066  010-52571508

 傳    真：010-52571508 010-51797866   

 聯(lián) 系 人:   賈燕彬  13641099928

 郵    箱: zqlh2009@vip.126.com