關(guān)于舉辦最新法律法規(guī)解讀、企業(yè)勞務(wù)派遣、勞動爭議司法解釋（四）、多元用工分析和員工關(guān)系精細(xì)化管理實(shí)務(wù)操作高級研討班的通知

（老師可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計(jì)課程）

各相關(guān)企事業(yè)單位:

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定，2013年7月1日起施行?！秳趧雍贤ā吩趯?shí)施4年之后首次修改，修改核心是對勞務(wù)派遣“三性”臨時(shí)性、輔助性、替代性做出明確規(guī)定。

2013年1月31日最高人民法院公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》,并于2013年2月1日起施行。為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作了解釋。

2013年1月14日由最高人民法院審判委員會第1567次會議通過《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。

為此，中心決定2013年在全國各地分別舉辦“最新法律法規(guī)解讀、企業(yè)勞務(wù)派遣、勞動爭議司法解釋（四）、多元用工分析和員工關(guān)系精細(xì)化管理實(shí)務(wù)操作高級研討班”。希望各單位積極組織人員參加學(xué)習(xí)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、研討內(nèi)容

第一部分：勞動法律立法走勢以及對企業(yè)管理用工的影響

（一）《勞動合同法》修訂重點(diǎn)解析；

（二）《勞務(wù)派遣規(guī)定〈草案〉》關(guān)鍵條款分享；

（三）〈女職工保護(hù)特別規(guī)定〉重點(diǎn)條款解讀；

（四）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》重點(diǎn)條款解讀與企業(yè)應(yīng)對策略；

（五）《關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》重點(diǎn)條款解讀與企業(yè)應(yīng)對策略；

第二部分：勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范及案例解析

（一）   招聘錄用管理：

1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？

2、面試時(shí)，讓應(yīng)聘者簽署什么文件資料，以從源頭上防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

3、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？

4、招用尚未辦妥解除離職手續(xù)勞動者，新單位須對原單位承擔(dān)賠償責(zé)任，怎么辦？

5、企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

6、如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何創(chuàng)制證據(jù)證明勞動者的“欺詐”？

（二）試用期管理

1、如何設(shè)計(jì)員工的錄用條件？

2、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才沒有賠償風(fēng)險(xiǎn)？

3、勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？

4、不符合錄用條件的范圍包括哪些？如何取證證明？

5、《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

6、試用期間是否應(yīng)當(dāng)為職工繳納社保。

（三）調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級與勞動合同變更技巧

1、什么條件下，企業(yè)可以提出調(diào)整崗位、薪酬？

2、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么企業(yè)該如何約定工作崗位、工作內(nèi)容條款，以規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)？

3、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

4、企業(yè)單方調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)或降低薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么企業(yè)該如何約定薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬級別、薪酬額度，以規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)？

5、在企業(yè)調(diào)整崗位的情況下，薪酬卻未必隨著崗位的調(diào)整而變化，如何化解風(fēng)險(xiǎn)？6、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗降薪是否合法，如何化解風(fēng)險(xiǎn)？

（四）違紀(jì)員工處理技巧

1、違紀(jì)職工處理的法律依據(jù)；

2、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》廢止后，如何有效應(yīng)對職工違紀(jì)問題？

3、罰款的合法性認(rèn)定以及如何有效降低罰款的風(fēng)險(xiǎn)？

4、如何正確理解嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？

5、職工涉嫌犯罪期間，如何確保合同中止？

6、對犯罪員工，單位如何確保解除合同？

7、如何通過制度設(shè)計(jì)應(yīng)對職工不辭而別風(fēng)險(xiǎn)；

8、常見的違紀(jì)解除條款設(shè)計(jì)例解；

9、如何界定“重大損害”？

10、違紀(jì)處理員工的流程設(shè)計(jì)；

11、如何搜集職工違紀(jì)的證據(jù)；

12、如何對違紀(jì)職工送達(dá)法律文書；

13、違紀(jì)職工處理應(yīng)遵循的原則及違紀(jì)職工處理的十大誤區(qū)。

（五）員工解雇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)防范

1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？該如何操作？

2、非法解雇，需要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何化解與應(yīng)對？

3、利用“末位淘汰”辭退員工，將觸犯法律規(guī)定，該如何操作？

4、用人部門經(jīng)理常常擅自口頭辭退員工或強(qiáng)迫員工離職，但最終企業(yè)都要賠償，該如何化解？

5、合同終止日期該如何約定，才能避免HR人員遺漏辦理續(xù)簽或終止合同的手續(xù)，而導(dǎo)致賠償2倍工資？

6、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

第三部分：勞動派遣的走勢分析與實(shí)務(wù)處理技巧

1、當(dāng)前企業(yè)用工的基本類型有哪些以及用工類型將來的選擇趨勢分析；

2、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風(fēng)險(xiǎn)？

3、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；

4、“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？

5、新法下派遣方面臨的主要管理風(fēng)險(xiǎn)；

6、、使用非“三性”崗位對用工方會造成什么法律后果？

7、用工方如何規(guī)避“同工同酬”風(fēng)險(xiǎn)？

8、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？

9、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？

10、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

11、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？

12、用工方的制度如何有效適用派遣員工；

13、派遣員工發(fā)生工傷，工傷待遇如何分擔(dān)？

14、派遣員工能享受哪些法定假期？

15、派遣員工不辭而別怎么辦？

第四部分：多元化用工的選擇與業(yè)務(wù)外包運(yùn)用技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、不同用工方式的利弊分析；

2、非全日制用工的適用范圍與注意事項(xiàng)；

3、使用非全日制，每周工作時(shí)間超出24小時(shí)怎么辦？

4、小時(shí)工出現(xiàn)工傷如何處理？

5、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別；

6、如何界定勞務(wù)關(guān)系？

7、勞務(wù)關(guān)系的表現(xiàn)形式有哪些？

8、實(shí)習(xí)學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷怎么辦？

9、勞務(wù)關(guān)系的常見風(fēng)險(xiǎn)與防范措施；

10、訂立勞務(wù)協(xié)議應(yīng)注意的事項(xiàng)；

11、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別；

12、業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；

13、哪些業(yè)務(wù)適合選擇外包？

14、業(yè)務(wù)外包中出現(xiàn)工傷事故，發(fā)包方應(yīng)否連帶？

15、如何避免“假外包”風(fēng)險(xiǎn)？

16、人員借用在關(guān)聯(lián)單位的合理運(yùn)用。

第五部分新法下解除和終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)挠?jì)算依據(jù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)；

2、加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補(bǔ)貼、房補(bǔ)、獎(jiǎng)金應(yīng)否計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)？

3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？

4、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？

5、解除勞動合同與終止勞動合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？

6、違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償如何計(jì)算？

7、企業(yè)違法辭退"三期"女職工，員工可否要求企業(yè)同時(shí)支付"三期"工資和二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）？

8、勞動合同法實(shí)施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

二、主講專家

中國人力資源和社會保障部相關(guān)專家和有關(guān)高級律師

韓智力、余明勤、楊毅新、魯志峰、韓佳、白永亮、朱國豐等

（從專家團(tuán)隊(duì)中選配）

三、參會對象

各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、工資主管、經(jīng)辦人員，法律部門、工會組織及負(fù)責(zé)工資薪酬的專業(yè)人士；各級勞動和社會保障部門、社保中心和勞動爭議調(diào)解仲裁委員會的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動爭議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

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